Con el objetivo de fortalecer la formación de mujeres en tareas de alta dirección en las empresas, se han entregado a diez de ellas las primeras becas Compromiso con la Igualdad. De este modo, las mujeres becadas cursarán un Máster en Gobierno Corporativo para Alta Dirección y completarán así un currículum que, según indicó durante su entrega el secretario de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, Juan Manuel Moreno, avala la preparación de las mujeres para asumir papeles de gran responsabilidad.
Según un reciente informe publicado sobre la brecha salariar, en nuestro país, y a pesar de los avances de los últimos años, la equiparación del nivel empresarial entre hombres y mujeres todavía tiene camino que recorrer. De ahí la importancia de la entrega de estas becas de formación en papeles de responsabilidad corporativa a otras tantas mujeres cuya cualificación profesional ya está más que demostrada.
El acto de entrega de estas becas ha pretendido “dar un paso más” en lo que es una clara prioridad del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad que dirige Ana Mato: comunicar que las mujeres están tan preparadas como los hombres para asumir puestos de alta dirección en cualquier estamento de la administración y de la empresa privada. Tal y como ha destacado el Secretario de Estado, “no se puede desperdiciar un caudal de talento como éste”, y más en un contexto de crisis.
El Gobierno quiere sacar el máximo rendimiento posible de sus recursos para ir cambiando lo que es una “injusticia”: que las mujeres ganan menos que los hombres por regla general en cualquier puesto de una organización. La sensibilización juega en ello un factor crucial, y la entrega de estas becas de Bureau Veritas Centro Universitario y la Universidad Camilo José Cela profundizan en esa línea.
Dentro de este compendio de actuaciones, el BOE ha aportado un elemento más: la publicación de la resolución por la que comienza el proceso de adjudicación de los distintivos Igualdad en la Empresa que el Ministerio concede a aquellas compañías que dan sobradas muestras de su compromiso con la igualdad entre hombres y mujeres, y no sólo en lo que pueda referirse a la remuneración salarial, sino también a la conciliación de horarios sin que la mujer, por ella, deba renunciar a su ascenso laboral.
